"Isn't this just a foreigner?": The experience of male managers of foreign origin and different race of their position, opportunities and obstacles in the Icelandic labor market

Aukning fólksflutninga og hreyfanleika í heiminum hefur gert það að verkum að fjölgun innflytjenda í Evrópu hefur vaxið hvað mest á heimsvísu á árabilinu 2000-2020. Ísland hefur ekki farið varhluta af því og á síðustu árum hefur fólk af ólíkum uppruna orðið stór hluti af íslensku atvinnulífi. Nauðsynlegt er að meta fólk af erlendum uppruna út frá hæfni þeirra og reynslu. Niðurstöður rannsókna sýna að fólk af erlendum uppruna vinnur síður störf sem hæfir menntun þeirra og að fólk af ólíkum uppruna og kynþætti er útsett fyrir fordómum, mismunun og útilokun á íslenskum vinnumarkaði. Að auki hafa niðurstöður sýnt að fordómar gagnvart karlkyns innflytjendum af ólíkum kynþætti hafa aukist á Íslandi. Í þessari rannsókn var leitast við að skoða upplifun karlstjórnenda, af ólíkum uppruna og kynþætti, af stöðu sinni á íslenskum vinnumarkaði. Markmið og tilgangur þessarar rannsóknar var að varpa ljósi á hvernig karlstjórnendurnir upplifa tækifæri, hindranir og möguleika á framgangi í starfi. Framkvæmd var eigindleg rannsókn og tekin voru djúpviðtöl við tólf karlstjórnendur af ólíkum uppruna og kynþætti. Viðmælendur eiga uppruna frá Suður-Asíu, Mið-Austurlöndum, Vestur-Afríku, Evrópu (Suður- og Vestur-), Ameríku (Suður- og Mið-) og Norður-Ameríku, af afrískum uppruna. Þeir hafa búið á Íslandi í 2-38 ár, hafa verið með mannaforráð í starfi að lágmarki í eitt ár og starfa ýmist í einka- eða opinbera geiranum á íslenskum vinnumarkaði. Fjórir eru með eigin rekstur og höfðu þrír af þeim gegnt stjórnendastöðu áður á íslenskum vinnumarkaði. Niðurstöður rannsóknarinnar voru að viðmælendur upplifa að tungumálið sé hindrun til þátttöku á íslenskum vinnumarkaði og standi í vegi fyrir framgangi í starfi. Þeir upplifa að menntun þeirra sé ekki metin á íslenskum vinnumarkaði og að tækifærin séu ójöfn. Ennfremur upplifa þeir fordóma og mismunun vegna útlits síns, kynþáttar og trúarbragða. Að lokum finnst þeim að ofuráhersla sé lögð á bakgrunn þeirra sem gerir það að verkum að þeim líður eins og þeir tilheyri ekki íslensku samfélagi.The increase in migration and mobility globally has meant that the number of immigrants in Europe has grown the most globally from 2000-to 2020. In recent years, people of foreign origin have become a large part of the Icelandic labor market. Researches show that people of foreign origin in the Icelandic labor market are less likely to get job opportunities in line with their qualifications, and people of different nationalities and races are exposed to prejudice, discrimination, and exclusion in the Icelandic labor market. Furthermore, researches show that prejudice against male immigrants has increased in Iceland. It is essential to appreciate the experience and qualifications of people of foreign origin and what they bring to the labor market. Therefore, the objective of this research was to gain insight into how male managers of foreign origin and different race experience their position in the Icelandic labor market. The aim and purpose of the research were to shed light on how they experience opportunities and obstacles in their position. Qualitative research was conducted, and 12 semi-structured in-depth interviews were taken with male managers of foreign origin and of a different race who have lived in Iceland for 2-38 years, work in either the private or public sector in the Icelandic labor market and originated from South Asia, the Middle East, West Africa, Europe (South and West), America (South and Central) and Africa-America. Four of the participants are entrepreneurs and three of them had previously worked as managers in the Icelandic labor market. The conclusion of the research supposes that the male managers, in most cases, feel that the Icelandic language is a barrier to participating in the Icelandic labor market and career advancement. They experience that their education is not valued and that there are unequal job opportunities in the Icelandic labor market. Furthermore, they experience prejudice and discrimination related to their appearance, race, and religion. At last, they feel as if there is an overemphasis on their background, making them feel like they do not belong to Icelandic society